平台用工劳动者权益保护立法模式的比较与选择-中外法学

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平台用工劳动者权益保护立法模式的比较与选择

作者:

关键词:

摘要：

研究背景与问题

近年来，随着互联网经济的迅猛发展，平台用工已成为一种新型的劳动形态。然而，平台用工在劳动者权益保护方面面临着诸多挑战。一方面，平台用工的灵活性与传统劳动法规定的固定劳动关系之间存在冲突；另一方面，平台用工的劳动者权益保护问题在国际上尚无统一标准。因此，如何构建有效的平台用工劳动者权益保护立法模式，成为当前劳动法领域亟待解决的问题。

研究方法

本研究采用比较法研究方法，通过对各国和地区平台用工立法模式的梳理和分析，结合我国实际情况，探讨适合我国平台用工劳动者权益保护的最佳立法模式。具体研究方法包括： 1. 文献分析法：收集和整理国内外关于平台用工立法的相关文献，分析不同立法模式的优缺点。 2. 比较分析法：对比分析域外平台用工的典型立法模式，如“雇员身份推定+算法规制模式”、“劳动基准模式”等，总结其特点和适用条件。 3. 实证分析法：结合我国平台用工的实际情况，分析现有立法模式的适用性和可行性，为我国平台用工劳动者权益保护立法提供参考。

核心结果

本研究的主要发现如下： 1. 域外平台用工的典型立法模式具有多样性，各有其特点和适用条件。 2. “雇员身份推定+算法规制模式”适用于平台用工劳动者权益保护较为完善的地区，但可能存在对平台企业创新能力的限制。 3. “劳动基准模式”适用于平台用工劳动者权益保护较为薄弱的地区，但可能难以适应平台用工的灵活性特点。 4. 结合我国实际情况，建议采用“综合模式”，即在借鉴域外立法经验的基础上，结合我国国情，构建适合我国平台用工劳动者权益保护的法律体系。

结论与意义

本研究通过对平台用工劳动者权益保护立法模式的比较与选择，得出以下结论： 1. 平台用工劳动者权益保护立法模式应充分考虑平台用工的灵活性和传统劳动法的固定性之间的平衡。 2. 我国应借鉴域外立法经验，结合国情，构建综合性的平台用工劳动者权益保护法律体系。 3. 本研究对于完善我国平台用工劳动者权益保护立法，促进平台经济健康发展具有重要意义。

文章来源：《中外法学》网址: http://www.csjzqk.cn/qikandaodu/2026/0707/327.html